详解457转186的要求和注意事项!!!
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; t% H- r. |' ?- F0 ~. l, c186签证共有3个类别:
9 a0 Q! M8 c4 E. R" X 1.临居转永居类别:适用于持有457签证已经在提名职业、为当前雇主工作2年以上的申请者。$ @0 G) u3 C- V/ H% Z* v
2.直接申请永居类别:适用于从未或者短暂在澳大利亚工作过的申请人,或持有457签证,但不满足临居转永居类别的申请条件。
) w% b' d) p! P0 M" P' G* c 3.劳务合同类别:适用于通过劳工协议或区域性移民协议获得雇主担保的申请人。
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457临居签证转186永居签证对申请人的基本要求: 1.获得经认可的澳大利亚境内雇主的提名;4 @+ C' v. J0 @' C+ k9 ~8 {
2.年龄小于50周岁,除非申请年龄豁免;: L0 ?8 s. J3 O5 T
3.身体健康和品行良好;
4 ~9 i; ?- Y9 D0 X2 Q6 g 4.无需职业评估;& ~5 X4 ]% E( j
5.雅思不低于4个5 (成绩单3年有效),或等于该水平的其他语言成绩,或者申请英语豁免;
- ~; q$ H# j5 q) Y: a4 N K$ g 6.持有457签证,已经为457雇主担保方工作满两年。
& q$ w% p% j, w. t& I9 f 但是也有一些情况例外:# ]/ p4 H O( z0 r5 ]
l.相互关联的企业:如果你的雇佣关系变成了你当前雇主的生意伙伴公司,子公司,或姐妹公司,那么你在这些相互关联企业中的工作经验还是有可能被计算到2年工作经验内的。
: R* U. t6 J- R, Z& _& p5 E2.企业买卖:如果该企业在过去2年内被其他企业收购,但是你还是在相同职位下做相同管理结构的工作,你还是可以把你在这段时间内的工作经验算到2年工作经验内的。 3.从457转186时,如果现任雇主不愿意继续担保,在工作时间满两年的情况下,转换雇主再工作一年依然可以继续申请186。 ' o2 `, v0 S7 Q+ L- a8 ?4 L: T
457临居签证转186永居签证对雇主的基本要求:/ H, I- N) h9 ~! @: F* `( ~
1.雇主提供一份至少2年的全职的雇佣合同。
- s F% B- r: b- d# t' D' { 2.雇主提供给申请人的年薪不低于53900澳币最低标准。
4 W5 }5 G5 g. l* C4 X 3.如果雇主企业有其他澳籍公民或者持PR签证的员工也做提名职业一样的工作,那么雇主提供给申请人的雇佣条件不能低于他们。, U. S! X" ~% x6 y4 A' V5 S5 p
4.雇主要满足培训要求:1 g7 _6 n8 n) a1 ]2 F" a
-在457担保期的每一年,都至少花费了员工总工资的2%作为行业培训基金(同一行业当中),或者& `$ B- d/ Q1 I
-在457担保期的每一年,都至少花费了员工总工资的1%培训员工(被培训员工需要是citizen或PR)。
% n( q4 G$ M; Z, { 5.对申请人过去2年的457提名职位的工作表现作出陈述:/ ?, ^6 M; F3 s. d' U3 _2 X6 d
-包括雇佣期,带薪休假记录,不带薪休假记录,任何海外培训或者工作的旅行记录。" I" P* @8 `6 w' p
-整个雇佣期间的PAYG支付表。# k! A( O4 E w; d4 g
-工资单。
: C" C' c( G" A4 g# f { -请假记录单。
) `/ x* o( P% A( z特别注意事项: 1.457签证工资水平的衡量标准不仅仅包括年薪,还包括每周工作的小时数! 2.457签证申请人的主要工作地点一定要在澳洲境内! 3.457签证申请人只能为担保的雇主工作,禁止为任何其他公司工作!
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