详解457转186的要求和注意事项!!!
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8 T& N% [9 I) D0 T1 J6 Z* m186签证共有3个类别:
) O' G7 t1 [* R+ M 1.临居转永居类别:适用于持有457签证已经在提名职业、为当前雇主工作2年以上的申请者。
% [6 K) |# S+ ~ 2.直接申请永居类别:适用于从未或者短暂在澳大利亚工作过的申请人,或持有457签证,但不满足临居转永居类别的申请条件。' A& J/ h9 e$ p2 v/ G( |! z2 g
3.劳务合同类别:适用于通过劳工协议或区域性移民协议获得雇主担保的申请人。
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457临居签证转186永居签证对申请人的基本要求: 1.获得经认可的澳大利亚境内雇主的提名;
! Z4 ^/ `# U7 W7 d; F3 Z 2.年龄小于50周岁,除非申请年龄豁免;
2 A0 g6 h1 P$ H$ T* S! C4 @ 3.身体健康和品行良好;
/ {! u9 Q( R( i- u2 w 4.无需职业评估;
. k% g% q, r' E6 I4 _! \* t 5.雅思不低于4个5 (成绩单3年有效),或等于该水平的其他语言成绩,或者申请英语豁免;5 t* {9 q9 ]! i6 h6 G
6.持有457签证,已经为457雇主担保方工作满两年。8 ]+ l! L! x3 [2 V4 l8 B
但是也有一些情况例外:
2 ]( M; w; O* |* D# U5 F l.相互关联的企业:如果你的雇佣关系变成了你当前雇主的生意伙伴公司,子公司,或姐妹公司,那么你在这些相互关联企业中的工作经验还是有可能被计算到2年工作经验内的。
8 C* `0 M1 H7 N2.企业买卖:如果该企业在过去2年内被其他企业收购,但是你还是在相同职位下做相同管理结构的工作,你还是可以把你在这段时间内的工作经验算到2年工作经验内的。 3.从457转186时,如果现任雇主不愿意继续担保,在工作时间满两年的情况下,转换雇主再工作一年依然可以继续申请186。
/ m9 }4 B; A# ^/ @457临居签证转186永居签证对雇主的基本要求:) O( Q5 z+ P4 Q7 C ^" Z% v
1.雇主提供一份至少2年的全职的雇佣合同。- ]# {% Y) z& }" h
2.雇主提供给申请人的年薪不低于53900澳币最低标准。
. K: h: _3 Y- J+ Y( F 3.如果雇主企业有其他澳籍公民或者持PR签证的员工也做提名职业一样的工作,那么雇主提供给申请人的雇佣条件不能低于他们。$ l5 e2 G) b8 s7 G4 N0 t/ X
4.雇主要满足培训要求:! _& V1 s) ~/ ^5 X" E
-在457担保期的每一年,都至少花费了员工总工资的2%作为行业培训基金(同一行业当中),或者! }+ a. X' O% m7 h/ L p/ e/ k- E
-在457担保期的每一年,都至少花费了员工总工资的1%培训员工(被培训员工需要是citizen或PR)。
' j; I0 A" H5 l& y9 L: @ 5.对申请人过去2年的457提名职位的工作表现作出陈述:" L' d/ p6 ] c+ v. b+ Y" P
-包括雇佣期,带薪休假记录,不带薪休假记录,任何海外培训或者工作的旅行记录。
7 u4 T2 R( X7 ~( j/ { -整个雇佣期间的PAYG支付表。5 D- n3 Y: H4 X' R3 w0 o( S
-工资单。7 {' D2 a6 U- o, h5 |/ O2 x
-请假记录单。
6 @6 P! Q2 r# V/ R特别注意事项: 1.457签证工资水平的衡量标准不仅仅包括年薪,还包括每周工作的小时数! 2.457签证申请人的主要工作地点一定要在澳洲境内! 3.457签证申请人只能为担保的雇主工作,禁止为任何其他公司工作!
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