详解457转186的要求和注意事项！！！

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发表于： 2017-1-17 14:45:15

详解457转186的要求和注意事项！！！
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186签证共有3个类别：
　　1.临居转永居类别：适用于持有457签证已经在提名职业、为当前雇主工作2年以上的申请者。
　　2.直接申请永居类别：适用于从未或者短暂在澳大利亚工作过的申请人，或持有457签证，但不满足临居转永居类别的申请条件。
　　3.劳务合同类别：适用于通过劳工协议或区域性移民协议获得雇主担保的申请人。

457临居签证转186永居签证对申请人的基本要求：

　　1.获得经认可的澳大利亚境内雇主的提名；5 J: v/ k5 v* |3 v8 }! c
　　2.年龄小于50周岁，除非申请年龄豁免；7 {7 k* g- N6 ~. H, P
　　3.身体健康和品行良好；
* `( Q8 m9 k6 Y( B# C7 F1 U　　4.无需职业评估；. \4 P) l7 {8 r9 V, b$ ~$ w1 n
　　5.雅思不低于4个5 （成绩单3年有效），或等于该水平的其他语言成绩，或者申请英语豁免；
( S' N2 R* R7 T& k; [　　6.持有457签证，已经为457雇主担保方工作满两年。. q( M0 a3 z) |- `' P/ Q

但是也有一些情况例外：; \+ T5 ?% R3 v' h2 [6 E

l.相互关联的企业：如果你的雇佣关系变成了你当前雇主的生意伙伴公司，子公司，或姐妹公司，那么你在这些相互关联企业中的工作经验还是有可能被计算到2年工作经验内的。* B$ [% d" {* v. C. ]0 J1 {: y
2.企业买卖：如果该企业在过去2年内被其他企业收购，但是你还是在相同职位下做相同管理结构的工作，你还是可以把你在这段时间内的工作经验算到2年工作经验内的。

3.从457转186时，如果现任雇主不愿意继续担保，在工作时间满两年的情况下，转换雇主再工作一年依然可以继续申请186。

457临居签证转186永居签证对雇主的基本要求：
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　　1.雇主提供一份至少2年的全职的雇佣合同。
2 X( e' u: y( C2 ]/ k! \2 j　　2.雇主提供给申请人的年薪不低于53900澳币最低标准。
6 ~' A( d" v! y2 n4 S$ j" y　　3.如果雇主企业有其他澳籍公民或者持PR签证的员工也做提名职业一样的工作，那么雇主提供给申请人的雇佣条件不能低于他们。
% X3 L* t2 G- j1 O　　4.雇主要满足培训要求：# R' k4 y. ]5 q
　　-在457担保期的每一年，都至少花费了员工总工资的2%作为行业培训基金（同一行业当中），或者
$ N+ [! x8 V' w6 N　　-在457担保期的每一年，都至少花费了员工总工资的1%培训员工（被培训员工需要是citizen或PR）。
" O& m! u5 d2 D　　5.对申请人过去2年的457提名职位的工作表现作出陈述：
8 N) f0 p- V) I$ ]　　-包括雇佣期，带薪休假记录，不带薪休假记录，任何海外培训或者工作的旅行记录。
- Z, g' i, ^. I" F, B　　-整个雇佣期间的PAYG支付表。* k0 c" r( e* a" x8 Z
　　-工资单。! g- [% k, B/ f( W2 x! T2 B, P
　　-请假记录单。