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大家都知道，说话中有谈话技巧。在自个家里，啥话都能够说，可以没遮没拦的，因为家人不是外人。但是在职场中，情况可就不一样了，说话一不小心就会碰上谁的利益。那么在职场自我保护的要点中，那些话不能够说呢? 一般而言，公司都会规定禁止内部之间互相打听薪水收入，但总有些爱管闲事的人对别人的薪水赶到好奇。要想在职场安全生存，千万不要随意泄露自己的薪资状况，这不仅有利于公司内部安定团结的维持，同时也为自己和老板省去不少麻烦。别轻易亮底你的工资，必要时学会冷处理可以帮你安全度过尴尬时刻。 璐璐有个刚结婚不久的女同事，平时没有别的爱好，酷爱八卦，专门以打听其他同事的隐私为乐。今天问“你和婆婆关系怎么样”，明天问“你家买房子时多少钱一平米”，后天又问“小B的老公在哪儿工作啊，看样子家里很有钱嘛”。问完了问题就会聊些家长里短，让人心烦。璐璐所在的业务部门，每个月的奖金与当月工作任务直接挂钩，连续好几个月，璐璐的业绩都非常突出，所以收入也颇为丰厚。爱打听的这个女同事又坐不住了，一个劲儿地询问璐璐到底拿了多少奖金。璐璐快要抓狂了，要是平时她打听个有没有男朋友、什么时候结婚的事，还能胡乱搪塞过去，可现在这个问题叫她该怎么回答呢? 1、薪资属于个人隐私，不宜轻易透漏。 在西方国家，薪水的高低绝对属于个人隐私，在人际交往中，“薪水”也是一个雷区。薪水网站的高级副总裁比尔??科雷曼说：“讨论薪水高低所带来的后果是：无论怎样，永远都会有一个赢家和一个输家，总会有人感到自己受了伤害。”而现在，大部分公司也都不喜欢同事之间讨论薪水的问题，甚至一些老板在发薪水的时候还会单线联系，不会公开薪金数额，还要叮嘱每个员工要对自己的薪水金额保密。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的法宝;但它又是一把“双刃剑”，用不好，就容易引发员工之间的矛盾，而矛头最终会指向老板，这当然是他所不想见的，所以对包打听之类的人总是格外防备。 2、就算和你交换秘密来了解薪资，也不要随便泄密，冷处理是不错的应对方法。 一些人在打探你的薪水时怕你不愿意透露秘密，所以常常会先亮出自己的底作为交换，比如她会告诉你“我这个月的工资是XX，奖金XX，你呢?”如果你回答了她的问题，一旦你的薪水不如她高，她会假装同情，心里却暗自得意;如果你的薪水比她高，她就会心理不平衡了，甚至可能在你背后做小动作。你要记住，首先自己绝不做这样的人。而如果你碰到了这样的同事，最好尽早打断她的话头，不给她留任何余地，比如说公司有纪律不谈薪水;如果她仍然不知趣，那不妨就采用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，下次她就绝对不会再找你了。 办公室中不能说的事 同事是自己工作上的伙伴，其不同于自己的父母以及兄弟姐妹，所以，在办公室中要和同事保持一种适当的距离。在很多时候，同事之间最好能够保持一种平等、礼貌的伙伴关系，所以，在办公室中要把握好说话的度，知道那些话可以说，那些话是不可以说。 比如，你的家庭背景是否对你的工作产生影响?你与一些亲人或者朋友的关系是否对别人不宜?你与众不同的思想是否会触动一些人的神经?你与老板的私密交往可不可以说?以及你的历史记录是否会影响到别人对你道德的评价?这些问题都属于个人的隐私问题，是不应该随便告诉同事的。 职场人士在职场中，还要注意以下几种情况： 1. 不要在公司范围内谈论私生活，无论是在办公室还是在洗手间，或者是工作范围内的其他地方。 2. 不要在同事面前表现出和上司超出一般的上下级关系，尤其是不要在同事面前炫耀与上级以及家人的私下交往。 3. 即使是在私下里，呀不要随便对同事谈论自己的过去以及隐秘的思想，除非你已经不在这家公司，才能以和以前的同事做知心的朋友。 4. 假如一些同事已经成了你的好朋友，不要经常在大家面前和她过于亲密接触，尤其是在涉及到工作问题时，一定要公正，有独到的见解，不拉帮结派。 其实，保护自己的隐私，一方面是为了让自己不受到伤害，另一方面是为了更好地工作。当然，也不是说什么事情都要草木皆兵，凡是工作之外的问题一律闭口不答，那样就会让人觉得有点不近情理。因此，职场人士要能够把握好度，要分清什么样的事情在办公室中是可以说的，什么样的事情在办公室中是不可以说的。 家有小活宝，大活宝来报到！
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雷达卡