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在心情不好的时候，人人需要被吹捧，这就是激励为什么在管理中如此重要的原因，在经济不景气的时候，市场也需要鼓励，这就是为什么信心指数如此重要的原因。综上所述，这就是你为什么要在经济不景气时成为积极“马屁精”的原因，非我妄言，这是9 月美国版《哈佛商业评论》（下为《哈评》）字字珠玑敬告读者的。 该权威期刊刊载了一篇由大通银行前人力资源主管和波士顿心理分析学会研究员联合创作的文章——《如何在经济不景气时保住你的工作》（How to protect your job in a Recession），文章被我用一个公式总结起来就是“小媳妇+ 马屁精= 幸存者”。 站在《哈评》所一贯代表的大公司高层管理者立场，文章提出了一些简单的方法：“虽然拟订计划以期渡过裁员危机，需要近乎悲观的现实主义，可是在经济衰退时的最佳方略，就是保持愉快……研究结果显示，情况恶劣的时候，个性平易近人比能力更重要。”基于“愉快策略”，文章提出了诸如“生存者愿意适度忍气吞声 ”“为上司着想，情势变动不定的时候，领导人也很为难。这不是要求升迁或改变头衔的时机。你应该设法协助领导人捍卫自己的部门，不要对抗改变，并鼓励同事支持公司的目标”等“投降?国”的方法。 文中举例，有一名主管的部门，被并入另一个经验较少的同事部门底下时，压下自尊，全心支持新的领导阶层，后来被上级注意到她的投入，指派她高升。另外一名副总裁知道公司要大肆裁员，在公司里制作和播放幽默的电台节目，重振员工士气，并协助管理阶层与员工沟通，他本人后来也获得升迁。“为权力比你更大的人着想，可能会很有价值。”一向权威的《哈评》在经济不景气的干扰下“说”出了这样的话，并且证据是：“最近对母亲与婴儿的研究显示，婴儿越多笑容，与周围环境互动越多，照顾的人会越积极照顾婴儿的成长和生活。” 觉得无奈是么？不过换你做公司高管，恐怕你说出的也是这一套，高管的确是和我们站在不同立场的人，这也是他们为什么以股票期权作为薪水一部分的原因…… 如果说“小媳妇”和“马屁精”有一点可取的话，那么就是积极——这个词是我始终认同的成功术，积极的人某种程度上就像天才，当每个人都面对相同的困境，积极地思考和行动就是摆脱糟糕状况的唯一方法。毕竟拍马屁的难点，就在于在乏善可陈的地方找到亮点，而小媳妇的成功，就在百炼钢熬成绕指柔嘛！ 老师今天表扬我们家小宝，说孩子是天上少见地上难觅啊！
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雷达卡