职场菜鸟奋斗记——新人入职（7月31日更新）

从今天开始，新一轮的奋斗之路就此铺开。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

职场菜鸟奋斗记——职业选择    我到底适合干什么呢？相信这是每一个大学生毕业时的必选项。前途漫漫，未来渺茫。知道自己适合什么的人不过是凤毛麟角。每个人迷茫时难免会问上一句我到底适合什么。

在所谓的职业生涯里，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所做的工 作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。大学毕业后的前四年，重要的不是你做了什么，而是你在工作中养成了良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是：认 真、踏实的工作作风，以及是否学会了用最快的时间接受新事物、发现新事物的内在规律，比别人用更短时间掌握这些规律并处理好它们。具备了以上的要素，你就 能成长为一个被人信任的同事。

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zhujulou  评论于  2013-7-30 17:17:01

太师椅

我是路过的

挂刚杰  评论于  2013-7-30 17:17:01

硬板凳

我来过啦

abigale  评论于  2013-7-31 09:15:40

搓衣板

新人之所以区别于旧人，不外乎两点：
1、对工作的不熟练;
2、对团队的不熟悉。
更多的情况是二者兼而有之。因此，快速适应工作与融入团队是一个新员工最重要的两项工作内容，两者相辅相成，缺一不可。在基础的岗前培训之后，企业要让新员工尽快投入到具体的工作，安排他们与团队成员进行交流与分享，加深他们对企业文化、组织架构、岗位职责的理解，帮助他们快速建立自信与集体感。

作为职场新人，如何与同事相处，经过多长时间的积淀才能使自己成长，是许多大学生所关注的问题。职场新人一定要把握好最开始的三年。

刚进入公司的第一年，几乎所有的新人都抱着学习的态度，希望能够在新的单位学习新知识，积累经验，使自己快速的成长。进入职场的第一年，可以称之为 “学习期”，是对年度常态化工作的熟悉过程。在第一年中，新人们通常会学习前辈的经验，或按照领导的要求一步一步完成工作，这是一个初步积累的过程。

到了第二年，技能比较熟练，可以称之为 “熟练期”。到了第二年，新人基本已了解工作内容，能做出相应的工作准备，并能完成基本的工作。上级主管此时已可以放心地交付工作，只需要阶段性的监察工作方向并及时调整。此时，也就开始产生小小的自负情绪，个人攀比之心也越发严重，并且由于对工作的精力转移了，工作绩效也下降了。

第三年是最关键的一年，这一年是“创新期”。第三年可以说是个人职业发展的分水岭。这个时期的新人，对各项工作已经是轻车熟路，自负心理膨胀，一些人开始选择跳巢。多数人在入职第三年时，对于重复了两年的工作，价值观较为积极的人会将工作流程或形式进行创新，事实上也是用自己积极的价值观来改变自己的生存环境。

经过了三年的磨合，经过了三个时期的考验，这时的员工不管他目前成功与否，最起码在工作中尝试了创新的思维模式，给自己的未来发展夯实了基础。而那些因为没能得到所期望的回报“愤然离去”的人，恰恰失去了在这个时期对创新能力的磨练机会，在职业生涯中不断更换工作，却从没有经历创新的过程，只能永远做同一层次的工作。

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月亮在跑  评论于  2013-8-1 10:43:38

5楼

首先要学会适应环境

abigale  评论于  2013-8-1 13:33:21

6楼

月亮在跑 发表于 2013-8-1 10:43
首先要学会适应环境

是的，不是等环境来适应你。工作态度也很重要，老板看中的是能力而更多的是工作态度

万里无云  评论于  2013-8-1 20:51:23

7楼

abigale 发表于 2013-7-31 09:15
新人之所以区别于旧人，不外乎两点：
1、对工作的不熟练;
2、对团队的不熟悉。

厉害！分析的真到位！

万里无云  评论于  2013-8-1 20:52:05

8楼

顶一下！