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上月末，《中国人力资源服务业白皮书2011》在北京发布。调查显示，在进行就业选择时，越来越多的“北上广”大学生选择到基层，把目光转向二线城市，尤其是回生源地或大学所在城市寻求发展机会。 大学毕业生在择业时眼界放得更宽广，地点的选择也更加务实，不再迷恋大城市。有学者表示，大学生多趋向的就业选择，在一定程度上能够解决中西部地区就业结构失衡问题，也能让发达地区和欠发达地区的人力资源呈正常化流动趋势。 但这种现象不应只是昙花一现，应该有相关优势政策和优良条件促使学生自我选择去西部、下基层。有评论称，离开一线城市是年轻人的理性行为。就业机会和就业条件是由产业结构决定的，当一线城市无法提供适当的就业机会时，年轻人就会回归理性，离开一线城市，在二、三线城市寻找对口的就业岗位。 大城市带给这些渴望留在一线城市群体的最大压力是就业空间压力，其次是生活条件，房价上涨直接影响年轻人的就业地区选择，高房价让年轻人在一线城市面前止步不前。但值得注意的是，“回流”是个好现象，可是如何接纳“回流”人群，如何让他们感受到被接纳的诚意，让他们愿意、主动甚至带动其他人一起合理化“回流”，是目前社会的一个空白点。 很多选择从“北上广”“回流”的大学生和职业白领，因为不习惯又“溜回去”，这对希望引进人才的二、三线城市来讲，是值得反思的事情。 对此，二、三线城市应该把政策放开，比如能否解决这一群体的户口或者就业保障问题；针对这部分人的情感和娱乐放松的问题，能否有一个机构或者社团让他们有交流的场所；要让他们有工作的成就感、晋升感和荣耀感，让他们感觉到与这个城市的关联性，这样他们就会与城市主动互动。 太忙了，每天想好的计划总是被打乱。
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雷达卡